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27 recherche sur le mot-clé 'handicap'
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Titre : Handicap, reconnaissance et formation tout au long de la vie : 295 ESAT en réseaux, lieux d'innovation sociale et d'ingénierie de formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrice Leguy, Directeur de la recherche ; Hélène Bezille, Préfacier, etc. ; Bernard Lucas, Auteur de la postface, du colophon, etc. Editeur : Toulouse : Érès Année de publication : 2013 Collection : Collection Empan Importance : 1 vol. (384 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-3417-5 Prix : 25 EUR Catégories : 03. Acquisition des connaissances:10. compétences:3. compétence transférable VAE
06. Travail et Emploi:80. statut professionnel:travailleur:travailleur handicapé
08. Société:20. groupe socioculturel:1. handicapMots-clés : handicap ESAT différent et compétent handicapé VAE Résumé : Cet ouvrage ouvre les portes des 295 ESAT engagés, pour certains dès 2002, dans le projet innovant européen Equal « Différent et compétent » sur la reconnaissance des compétences des travailleuses et travailleurs handicapés. Les auteurs, travailleurs handicapés, moniteurs, éducateurs, formateurs, directeurs d'ESAT, universitaires, sociologues, philosophes, responsables de projet livrent le fruit de leurs expériences qui s'inscrivent dans un profond mouvement de défi sociétal. Ils décrivent la reconnaissance et la validation des acquis de l'expérience (RVAE), s'appuyant sur une dynamique collective agissant sur les organisations, comme une alternative possible complémentaire à la loi sur la validation des acquis de l'expérience (VAE), développée à l'initiative du salarié dans une démarche individuelle.
Comment un projet portant des valeurs de reconnaissance et de formation réciproques peut-il contribuer réellement à des changements profonds ? auprès des personnes ? au sein des équipes ? Les établissements proposant aux travailleurs handicapés des parcours de reconnaissance sont-ils de véritables lieux d'innovations sociales ou exercent-ils une nouvelle vulgate managériale pour produire plus et travailler plus ? Les nouvelles formes de coopération émergentes entre les associations réaffirment-elles le dynamisme de ce secteur de l'économie sociale ou bien s'agit-il d'une opération médiatique et financière ? À quelles conditions peut-on développer de manière massive et singulière une reconnaissance en actes dans le respect des différences ?
Ces questions, qui intéressent directement d'autres secteurs comme le travail social, l'insertion par l'activité économique, les milieux des entreprises, l'éducation populaire, la formation, sont ici abordées dans un dialogue interdisciplinaire entre acteurs engagés dans la lutte pour la reconnaissance en actes, reconnaissances réciproques.Note de contenu : - Mouvement(s) de reconnaissances réciproque en Reconnaissance des acquis expérientiels
-"Différents & compétent": un système vivant qui n'a pas fini de s'inventer
- Construction d'un réseau interrégional de formation-action-recherche coopératif entre ESAT
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Bibliographie
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4044 SO.20.1.LEG texte imprimé CAR CAFOC Société Disponible
Titre : Stigmate : Les usages sociaux des handicaps Type de document : texte imprimé Auteurs : Erving Goffman (1922-1982), Auteur Editeur : Paris : Éd. de Minuit Année de publication : 1975 Collection : Le Sens commun Importance : 1 vol. (175 p.) Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7073-0079-9 Prix : 12,50 EUR Catégories : 08. Société:20. groupe socioculturel:1. handicap
08. Société:40. société:1. inégalité socialeMots-clés : handicap usages sociaux différence stigmate Résumé : Il y a le stigmate d’infamie, tel la fleur de lys gravée au fer rouge sur l’épaule des galériens. Il y a les stigmates sacrés qui frappent les mystiques. Il y a les stigmates que laissent la maladie ou l’accident. Il y a les stigmates de l’alcoolisme et ceux qu’inflige l’emploi des drogues. Il y a la peau du noir, l’étoile du juif, les façons de l’homosexuel. Il y a enfin le dossier de police du militant et, plus généralement, ce que l’on sait de quelqu’un qui a fait ou été quelque chose, et “ ces gens-là, vous savez. ”
Le point commun de tout cela ? Marquer une différence et assigner une place : une différence entre ceux qui se disent “ normaux ” et les hommes qui ne le sont pas tout à fait (ou, plus exactement, les anormaux qui ne sont pas tout à fait des hommes) ; une place dans un jeu qui, mené selon les règles, permet aux uns de se sentir à bon compte supérieurs devant le noir, virils devant l’homosexuel, etc., et donne aux autres l’assurance, fragile, qu’à tout le moins on ne les lynchera pas, et aussi l’espoir tranquillisant que, peut-être, un jour, ils passeront de l’autre côté de la barrière.Note de contenu : Préface – 1. Stigmate et identité sociale – 2. Contrôle de l’information et identité personnelle – 3. Alignement sur le groupe et identité pour soi – 4. Le moi et ses autres – 5. Déviations et déviance – Index Permalink : https://car.cafoc-versailles.fr/index.php?lvl=notice_display&id=2082 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3183 SO.20.1.GOF texte imprimé CAR CAFOC Société Disponible
Titre : Travailleurs handicapés en milieu ordinaire : Des outils pour mieux les accompagner Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Pernet, Auteur ; Dominique Savard, Auteur Editeur : Toulouse : Érès Année de publication : 2009 Collection : Trames (Ramonville Saint-Agne), ISSN 1637-8296 Importance : 1 vol. (276 p.) Présentation : couv. ill. Format : 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-1102-2 Prix : 16 EUR Note générale : Bibliogr. p. 259-264. Webliogr. p. 265-270 Langues : Français (fre) Catégories : 06. Travail et Emploi:80. statut professionnel:travailleur:travailleur handicapé
08. Société:20. groupe socioculturel:1. handicapMots-clés : handicap travailleur handicapé accompagnement insertion travail esat Résumé : Les mesures législatives et réglementaires tendent à favoriser l’intégration des personnes handicapées en milieu ordinaire. Mais suffisent-elles ? Il semblerait qu’en arrière plan d’une volonté affichée d’insertion, se dissimulent des réticences à causalités multiples. Parmi elles, les idéologies, les idées reçues et l’ignorance freinent les employeurs dans leur dynamique d’emploi des « travailleurs handicapés ». Le présent ouvrage a pour objectif de sensibiliser les personnes issues d’univers différents à la situation de handicap dans un contexte professionnel. Comment imaginer qu’une personne handicapée puisse être placée en situation d’emploi, qui plus est, en milieu ordinaire ? Comment l’accompagner en dehors d’un cadre de santé ? Existe-t-il une manière particulière de l’accueillir et d’assurer un encadrement ? Ce travail s’inscrit dans le cadre d’une politique axée sur l’accessibilité, l’insertion et l’accompagnement des personnels placés en situation de handicap. Il est engagé par la structure territoriale dont dépendent les auteurs. Note de contenu : - Éléments d'approche clinique
- Éléments pour l'intégration et l'accompagnement dans l'emploi
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2747 SO.20.1.PER texte imprimé CAR CAFOC Société Disponible
Titre : Travailleurs handicapés: reconnaître leur expérience : 24 établissements et services d'aide par le travail coopèrent pour valoriser les compétences acquises Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrice Leguy, Auteur Mention d'édition : 2e ed Editeur : Ramonville-Saint-Agne : Érès Année de publication : 2009 Collection : Empan (Collection), ISSN 1956-6921 Importance : 1 vol. (189 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0760-5 Prix : 20 EUR Note générale : Publ. dans le cadre du projet Equal "Différent et compétent"
En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 180-182
Langues : Français (fre) Catégories : 06. Travail et Emploi:80. statut professionnel:travailleur:travailleur handicapé
08. Société:20. groupe socioculturel:1. handicapMots-clés : travailleur handicapé handicap esat formation, vae différent et compétent travail Résumé : Un projet innovant, impliquant 24 ESAT bretons, des entreprises privées, 500 travailleurs handicapés engagés dans des parcours qualifiants dans différents métiers, articule objectifs économiques, formation, intégration, reconnaissance des compétences grâce à la loi 2002 sur la validation des acquis de l’expérience, et développement personnel : une expérimentation réussie dans le champ médico-social et dans celui de la formation des adultes qui peut augurer d’un possible transfert dans d’autres secteurs. Note de contenu : - des initiateurs, des initiés et des bénéficiaires
- organisations apprenantes et parcours de reconnaissance
- vers une valeur ajoutée sociale
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2744 SO.20.1.LEG texte imprimé CAR CAFOC Société Disponible De l'analyse des besoins des personnes en situation de handicap - Accueil et formation / Nathalie Boissinot-Marzin (2015-2016)
Titre : De l'analyse des besoins des personnes en situation de handicap - Accueil et formation : mémoire professionnel Type de document : mémoire professionnel Auteurs : Nathalie Boissinot-Marzin, Auteur Année de publication : 2015-2016 Importance : 30 p. Note générale : Sommaire résumé :
Introduction
I. Les besoins spécifiques du public ciblé
II. Le choix de l'EREA
III. Quelle formation
IV. Le choix du DCG
V. Le plan d'action / recrutement
Conclusion
Annexes
Glossaire
SitographieLangues : Français (fre) Catégories : 08. Société:20. groupe socioculturel:1. handicap
20. Mémoires professionnels CFC année probatoireMots-clés : Handicap insertion Résumé : De l'analyse des besoins des personnes en situation de handicap - Accueil et formation Permalink : https://car.cafoc-versailles.fr/index.php?lvl=notice_display&id=3086 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5366 MP.BOI texte imprimé CAR CAFOC Formation Disponible
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PermalinkPermalinkGuide de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en Ile-de-France à l'usage des référents et des correspondants handicap / Collectif (2002)
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